Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya
27/06/2020
El Govern va donar llum verda a l’acord del Ministeri de Treball i Economia Social i els agents socials assolit el passat dijous a la tarda que preveu beneficis en les cotitzacions dels treballadors a la Seguretat Social, garanties per al manteniment de l’ocupació i mecanisme de flexibilitat perquè les empreses s’adaptin als nous escenaris segons evolucioni la crisi sanitària.
Exoneració de quotes
L’acord inclou diferents exoneracions per a les empreses, segons la seva situació. En el cas de les empreses que estan en situació de força major parcial, l’acord fins al setembre manté el seu esperit vigent, bonificant més les cotitzacions dels treballadors activats que els dels suspesos. D’aquesta manera, per a les empreses de menys de 50 treballadors, tindran una exoneració del 60% de les cotitzacions socials dels seus treballadors activitats en els mesos de juliol, agost i setembre i del 35% per als treballadors que continuïn suspesos. Per a les empreses de 50 o més treballadors, les exoneracions seran del 40% per als treballadors activats i de l'25% per als no activats.
Per la seva banda, les empreses que estan actualment en ERTO per força major total passaran a ERTO de transició fins al 30 de setembre. Dins d’aquestes, les que compten amb menys de 50 treballadors tindran una exoneració decreixent en les cotitzacions dels seus treballadors de l'70%, 60% i 35% al juliol, agost i setembre, respectivament. Per a les empreses de 50 i més treballadors, les exoneracions passarien a ser del 50%, 40% i 25%, al juliol, agost i setembre, respectivament.
Aquests ERTO es tramitaran comptant amb l'informe preceptiu de la Inspecció de Treball i després d'haver informat als representants legals dels treballadors, tal com regula l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors.
Manteniment de l'ocupació
Les empreses que s'acullin a les exoneracions previstes en cas d'ERTO, han de mantenir l'ocupació durant un període de sis mesos. Durant un ERTO en vigor, les empreses no poden efectuar acomiadaments i tampoc podran repartir dividends. Queden fora de l'àmbit d'aplicació d'aquests ERTO les empreses radicades en paradisos fiscals.
Les persones treballadores de les empreses que s'acullin a aquests ERTO no poden fer hores extra. No estarà permès que les empreses concertin noves contractacions laborals, directes o a través d'ETT, ni que estableixin noves externalitzacions, durant la vigència dels ERTO.
Protecció per atur
Les persones afectades per expedients de regulació temporal d'ocupació derivats de la covid-19, tant de força major total o parcial com basats en causes productives o els tramitats en cas de rebrot, gaudiran de la protecció reforçada prevista en l'anterior acord: se'ls reconeixerà la prestació tot i que no acreditin període de cotització previ i se'ls aplicarà el comptador a zero.
Estrella Rincón, directora del departament jurídic de PIMEC, en fa un resum de la proposta del Reia Decret Llei, pel qual el Consell de Ministres ha aprovat la pròrroga fins al 30 de setembre dels expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) associats a la crisi de la covid-19. Escolta l'audio.
Tanmateix, aquest dissabte el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ja va publicar el Reial Decret-Llei 24/2020 de mesures socials de reactivació de l’ocupació, de protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial, recollint els acords presos. En el següent resum es detalla la pròrroga dels ERTO i les mesures extraordinàries que inclou aquesta publicació.
Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO)
Expedients de força major (article 22 RD-L 8/2020).
Expedients per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció
Prohibicions comunes durant la vigència dels expedients de força major i ETOP
No es podran fer hores extraordinàries ni establir noves externalitzacions de l’activitat (directes o indirectes).
La força major i les causes ETOP en què s’emparin els expedients vigents no podran ser justificatives per a l’extinció de contractes de treball i/o acomiadaments.
L’incompliment de les prohibicions pot ser constitutiu d’infracció i susceptible de sanció prèvia incoació d’expedient sancionador per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Obligacions comunes als expedients de força major i ETOP
Es manté l’obligació de comunicar la renúncia total a l’autoritat laboral en el termini de 15 dies a comptar des de la data d’efectes de la renúncia.
Prèviament s’haurà d’informar el SEPE de la variació de les dades contingudes en la sol·licitud inicial d’accés a la prestació d’atur.
La renúncia a l’expedient comporta, des de la seva data d’efectes, la renúncia de les exempcions de cotitzacions de la quota empresarial a la Seguretat Social.
Es manté l’obligació per part de l’empresa de notificar al SEPE, el mes vençut, els períodes d’activitat de les persones treballadores afectades pels expedients.
La declaració responsable, relativa a l’exempció de cotització de quotes empresarials de la Seguretat Social, i la renúncia a l’expedient s’hauran de realitzar mitjançant el sistema RED de la Seguretat Social.
En cas de gaudir de les exempcions de cotització de quota empresarial de la Seguretat Social, hi haurà l’obligació relativa al manteniment del treball durant els 6 mesos posteriors a la vigència dels expedients. Aquesta obligació s’estén als expedients ETOP.
Mesures extraordinàries
Mesures en matèria de protecció d’atur
La protecció en matèria de prestació d’atur per a les persones treballadores afectades per expedients de regulació temporal d’ocupació es prorrogarà fins al 30 de setembre de 2020.
En el cas de les persones amb contracte fix discontinu i/o que realitzen treballs fixos en períodes de temps fixos i en dates certes, es prorrogarà la prestació d’atur fins al 31 de desembre de 2020.
Mesures en matèria de cotització i vinculades a ERTO de força major i ERTO per causes ETOP.
Expedients de força major, a partir del dia 1 de juliol de 2020
Empreses amb menys de 50 persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Empreses en situació de força major parcial:
Empreses en situació de força major total:
Empreses amb 50 o més persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Empreses en situació de força major parcial:
Empreses en situació de força major total:
Expedients per causes ETOP, a partir del dia 1 de juliol de 2020:
Empreses amb menys de 50 persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Empreses amb 50 o més persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Empreses que vegin impedit el desenvolupament de l’activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció
Les empreses que sense poder desenvolupar la seva activitat per imposició de restriccions o mesures de contenció en cada un dels seus centres de treball que comportin l’autorització d’un nou expedient de força major, podran accedir, fins al 30 de setembre de 2020, als següents percentatges d’exoneració per a cada persona adscrita al/s centre/s de treball afectat/s:
Empreses amb menys de 50 persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Empreses amb 50 o més persones treballadores a 29 de febrer de 2020:
Aquestes exoneracions seran incompatibles amb les exposades en els dos punts anteriors.
Aquestes exempcions estaran subjectes a les mateixes obligacions que les establertes per les exempcions previstes en els dos apartats anteriors.
Aspectes comuns a les exempcions de cotitzacions de la quota empresarial de Seguretat Social.
Les exempcions a la cotització de la quota empresarial de la Seguretat Social s’aplicaran prèvia:
Les exempcions anteriorment citades no tindran cap efecte per a les persones treballadores.
Documents descarregables:
Font: PIMEC