Bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2018

 

 

Los tipos de cotización por contingencias comunes i por horas extraordinarias serán los siguientes:

 

 

 

Trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2018 tengan menos de 47 años de edad. La base de cotización será la elegida por éstos entre las bases máximas y mínimas fijadas en el apartado anterior. La misma elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan 47 años, y su base de cotización en el mes de diciembre de 2017 haya sido igual o superior a 2.023,50 euros mensuales, o que causen alta en este régimen especial.

Trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2018 tengan 47 años de edad. Si su base de cotización fuera inferior a 2.023,50 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.023,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2018, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia de la muerte de éste, haya tenido que ponerse al frente de la empresa y dar -se de alta en este régimen especial con 47 años de edad. En este caso no existirá dicha limitación.

Trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2018 tengan 48 años o más años. La base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 992,10 y 2.023,50 euros mensuales, a menos que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia de la muerte de éste, haya tenido que ponerse al frente de la empresa y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad. En este caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 919,80 y 2.023,50 euros mensuales.

En cambio, el trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social 5 o más años, tendrán las siguientes cuantías:

Trabajadores autónomos que simultáneamente trabajen por cuenta ajena, y durante el año 2017 coticen en régimen de pluriactividad por una cuantía igual o superior a 12.739,08 euros. Tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen esta cuantía, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el citado régimen especial en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
La devolución se efectuará a instancia del interesado, que deberá presentar la solicitud en los cuatro primeros meses del año 2018.

 

Trabajadores autónomos que en algún momento del 2017 y de forma simultánea hayan tenido contratados a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10. La base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del régimen general que, para el año 2018, está fijada en 1.199,10 euros mensuales.

Esta misma base de cotización será aplicable a los trabajadores autónomos que estén encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General, exceptuando que causen alta inicial en este régimen. En este caso, durante los 12 primeros meses de alta podrán cotizar por la base mínima establecida por este régimen.

Las bases de cotización por la que podrán optar los trabajadores incluidos en este régimen especial en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo oa tiempo parcial superior al 50% serán, durante el año 2018, las siguientes: 459,90 euros, cuando la base escogida sea del 50% de la base mínima de cotización; 690,00 euros, cuando se corresponda con el 75%, y 781,80 euros cuando coincida con el 85% de dicha base mínima.

En los contratos temporales con una duración efectiva inferior a 7 días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36%. Este incremento no será aplicable a los contratos de interinidad, ni al régimen especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios.

La base de cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional en todos los regímenes de Seguridad Social que tengan cubiertas será la correspondiente a la de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La base de cotización por desempleo de los contratos para la formación y el aprendizaje será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 DESOCUPACIÓN

 

El tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial será, durante el 2018, del 0,20%, a cargo exclusivo de la empresa.
Por otro lado, el tipo de cotización por Formación Profesional será del 0,70%, un 0,10% es a cargo del empleado y un 0,60%, a cargo de la empresa.

Fuente: Pimec