Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya
26/06/2024
Totes les empreses, sigui quina sigui la seva dimensió, estan obligades a adoptar les mesures específiques per prevenir i donar resposta a les reclamacions d’assetjament sexual i per raó de sexe (article 33 llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, i article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes). Això vol dir que totes les empreses, independentment de la seva mida, han de tenir un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual. L’incompliment d'aquesta obligació pot donar lloc a la imposició de sancions per part de l'administració competent.
Previntegral, empresa de prevenció de riscos laborals ofereix les plantilles per poder elaborar el protocol d'assetjament i violència en el treball. L'entitat, té amb l'ACCAC un conveni de col·laboració per oferir un servei d'assistència tècnica i d'assessorament en matèria de preventiva.
Recenment Previntegral ha realitzat una revisió d'aquest protocol per adaptar-lo a les noves normatives , a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, assegurant d'aquesta manera que les nostres polítiques i procediments estan completament actualitzats i en línia amb les millors pràctiques i requisits legals vigents.
Des de Previntegral s'inclou aquest protocol en la prevenció contractada sense cap cost addicional. Els que ja són clients han rebut un correu amb les plantilles per poder elaborar el seu protocol que té dues versions, per empreses de menys de 10 treballadors i per empreses de més de 10 treballadors.
Per tots aquells socis de l'ACCAC que encara no són clients de Previntegral, poden enviar un correu a [email protected] i es facilitarà el contacte amb l'entitat de prevenció.