Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya
28/09/2018
La Sala, sin embargo, establece que la detracción o minoración sólo podrá tener lugar sobre la indemnización abonada por extinción del último de los contratos temporales.
En el caso juzgado, se analiza la demanda presentada por cuatro trabajadores que habían prestado sus servicios a un ayuntamiento mediante sucesivos contratos temporales que se fueron alargando hasta más de 10 años.
La sentencia en primera instancia consideró como probado que la necesidad de que el ayuntamiento cubre la relación contractual durante estos años tenía un carácter permanente, y que por este motivo el vínculo laboral con los trabajadores era de carácter indefinido. En consecuencia, calificaba el despido como improcedente.
A raíz de esta primera sentencia el ayuntamiento reclamó que las indemnizaciones pagadas en extinguirse cada uno de los contratos temporales se quedaran de la cuantía total estimada en concepto de despido improcedente.
La Sala Social del Tribunal Supremo rechaza la pretensión del ayuntamiento, argumentando que no se puede aplicar ningún mecanismo de compensación de deudas, dado que las cuantías abonadas al finalizar los contratos temporales son resultado de un fraude de ley y que, por tanto , no pueden generar ningún tipo de deuda del trabajador con la empresa. Es por la presencia del fraude en la contratación que no se puede considerar como un enriquecimiento injusto por parte de los empleados, declara el Tribunal.
Por otra parte, el TS matiza que este criterio no se puede aplicar al último contrato temporal suscrito. La ruptura final del vínculo laboral entre ayuntamiento y trabajadores tiene un carácter improcedente y la ley ya prevé una indemnización específica y superior para estos casos, en el cómputo de la que ya está incluido el periodo de la prestación de servicios correspondiente al mismo contrato.
Finalmente, se rechaza restar de la indemnización final por despido improcedente la cuantía pagada a cada extinción de contrato si la empresa cubre puestos de trabajos fijos con temporales.