Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya
27/03/2021
El proper 14 d’abril entra en vigor el Reial Decret 902/2020 de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, establint l’obligatorietat que les empreses comptin amb alguns requeriments com l'auditoria retributiva i el ja exigit registre retributiu, que inclogui la informació salarial de la plantilla completa.
Les grans novetats són:
L'auditoria retributiva i el registre retributiu són dues obligacions independents i diferents: el registre retributiu és obligatori des de l'any 2019 per a totes les empreses, i l'auditoria retributiva entra en vigor a partir del proper 14 d'abril.
D'acord amb l'anterior, a partir del proper 14 d'abril totes les empreses que elaborin un Pla d'Igualtat (obligatori o voluntari) hauran de fer una auditoria retributiva.
L’auditoria retributiva implica l’obligació de realitzar una diagnosi de la situació retributiva a l’empresa basada en dos aspectes:
L’auditoria retributiva ha d’integrar una diagnosi de la situació retributiva a l’empresa així com l’establiment d’un pla d’actuació per a la correcció de les desigualtats retributives, amb fixació d’objectius, actuacions concretes, cronograma i persona o persones responsables de la seva implantació i seguiment.
Es precisa igualment que el pla d’actuació ha d’incloure un sistema de seguiment i implementació de millores a partir dels resultats obtinguts.
Des de l'any 2019, totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, han de tenir un registre retributiu de tota la plantilla, incloent-hi el personal directiu i alts càrrecs, desglossat per sexe, per cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc de treball o qualsevol altre sistema de classificació professional aplicable a l’empresa.
Aquest registre ha de referir-se a la mitjana aritmètica i a la mediana dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials, especificat de manera diferenciada per cada tipus de percepció econòmica indicada.
A les empreses que elaborin plans d’igualtat caldrà dur a terme un registre retributiu amb dades addicionals, incloent-hi les mitjanes aritmètiques i les medianes de les agrupacions de llocs d’igual valor a l’empresa, malgrat que pertanyin a diferents apartats de la classificació professional, desglossades per sexe i per cada tipus de percepció econòmica.
Es reconeix el dret de les persones treballadores a accedir al contingut íntegre del registre salarial a través de la representació legal dels treballadors i treballadores a l’empresa. Quan no existeixi aquesta representació legal, les persones treballadores podran sol·licitar directament l’accés al registre, per bé que en aquests casos la informació a facilitar per l’empresa es limitarà a les diferències percentuals que existissin en les retribucions mitjanes d’homes i dones, que també hauran d’estar desglossades en atenció a la naturalesa de la retribució i el sistema de classificació professional aplicable.
La representació legal de les persones treballadores s'haurà de consultar, amb una antelació mínima de 10 dies, amb caràcter previ a l’elaboració del registre o quan aquest sigui objecte de modificació.
En el cas d’empreses que elaborin auditories retributives en el marc d’un pla d’igualtat, el registre haurà d’incloure una justificació quan la mitjana aritmètica o la mediana de les retribucions totals a l’empresa de les persones treballadores d’un sexe sigui superior a les de l’altre en, almenys, un 25%.
Font: PIMEC
Per saber com donar compliment a la norma i elaborar el registre retributiu i càlcul de la bretxa, pots consultar la Guia i eina de registre retributiu que el Departament de Treball ofereix a empreses i organitzacions. Un recurs útil, pràctic i de fàcil ús que permet donar compliment al Reial decret llei i, alhora, avançar cap a un model de treball lliure de discriminacions, directes o indirectes per raó de sexe.