Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya
04/04/2023
Totes les empreses, independentment de la seva dimensió han de tenir un protocol d’assetjament i un registre retributiu de tota la plantilla. L’incompliment d’aquestes obligacions pot donar lloc a sancions per part de l’administració competent.
De la mà de PIMEC, el seu departament jurídic, posa a l'abast de tots els seus associats un servei d’elaboració d'aquest protocol d'assetjament i del registre retributiu.
En què consisteix aquest servei de PIMEC?
- Un protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, que ha d’incloure: objectius, compromís institucional, àmbit d’aplicació, definicions, principis rectors i garanties de procediments, drets i obligacions de la direcció de l’empresa i les persones treballadores, mesures de prevenció.
- Un registre retributiu de tota la plantilla, incloent-hi el personal directiu i alts càrrecs, desglossat per sexe, per cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc de treball o qualsevol altre sistema de classificació professional aplicable a l’empresa. Aquest registre ha de referir-se a la mitjana aritmètica i a la mediana dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials, especificat de manera diferenciada per cada tipus de percepció econòmica indicada.
Per poder realitzar aquest servei Pimec s'adapta a les necessitats de l'empresa i ofereix diferents possibilitats per realitzar aquest servei còmodament:
Si esteu interessats només cal posar-se en contacte amb PIMEC al telèfon o correu electrònic que trobareu en el següent document explicatiu.