Plans d’igualtat en empreses sense comissió negociadora

Plans d’igualtat en empreses sense comissió negociadora

La manca de constitució de la comissió negociadora per circumstàncies no imputables a l’empresa no pot ser un impediment per accedir al registre del pla d’igualtat

Les empreses amb més de 50 treballadors han de tenir un protocol per garantir la igualtat de les persones LGBTI+

Les empreses amb més de 50 treballadors han de tenir un protocol per garantir la igualtat de les persones LGBTI+

La normativa persegueix aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGTBI+ en l’àmbit laboral

Quina és l'actualització d'aquest 2024 del mecanisme d'equitat intergeneracional (MEI)?

Quina és l'actualització d'aquest 2024 del mecanisme d'equitat intergeneracional (MEI)?

Aquest concepte de cotització s'aplica a totes les persones treballadores i autònomes inscrites al RETA

Un possible acord de disponibilitat no desvirtua el dret a la desconnexió digital

Un possible acord de disponibilitat no desvirtua el dret a la desconnexió digital

La convivència entre el dret a la desconnexió digital i l’acord de disponibilitat pot donar-se en gran varietat de relacions laborals

La cotització a temps parcial computarà com a dia sencer a partir d'octubre

La cotització a temps parcial computarà com a dia sencer a partir d'octubre

Les mesures entren en vigor a partir de l'1 d'octubre per retallar la bretxa de gènere i actualitzar la normativa europea

Mesures de prevenció a considerar en els treballs a l'aire lliure amb exposició a temperatures extremes

Mesures de prevenció a considerar en els treballs a l'aire lliure amb exposició a temperatures extremes

Caldrà estar atents a les alertes per riscos de calor extrems, tant pels nostres treballadors com pels nostres usuaris

Entren en vigor les disposicions referents a les incapacitats temporals de la nova Llei de salut sexual i reproductiva

Entren en vigor  les disposicions referents a les incapacitats temporals de la nova Llei de salut sexual i reproductiva

La Llei reconeix a les dones amb menstruacions incapacitants secundàries el dret a una situació especial d’incapacitat temporal

Publicat el Reial decret que modifica la gestió de la incapacitat temporal a partir del pròxim 1 d'abril

Publicat el Reial decret que modifica la gestió de la incapacitat temporal a partir del pròxim 1 d'abril

El treballador ja no estarà obligat a lliurar a l'empresa la baixa mèdica

El Mecanisme d'equitat intergeneracional (MEI), nou tipus de cotització a partir del 2023

El Mecanisme d'equitat intergeneracional (MEI), nou tipus de cotització a partir del 2023

Aquest nou concepte de cotització s'aplicarà a totes les persones treballadores i autònomes inscrites al RETA

Adaptació del conveni d'empresa al conveni sectorial

Adaptació del conveni d'empresa al conveni sectorial

Les empreses tenen un termini de sis mesos per adaptar el seu conveni

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els serveis i analitzar els hàbits de navegació, en cap cas per a finalitats publicitàries. Si segueix navegant entendrem que n'accepta el seu ús. Més informació | Accepto les galetes